重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于预下 年全市补贴性职业技能培训 指导性计划的通知

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于预下2022年全市补贴性职业技能培训指导性计划的通知

各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：

根据《重庆市“十四五”职业技能培训规划》，按照人力资源社会保障部《 年人力资源和社会保障事业分地区发展计划（草案）》，现将 年全市补贴性职业技能培训指导性计划预下给你们，并提出如下工作要求：

一、提高职业技能培训供给能力。各区县人力社保部门要将职业技能培训纳入高质量公共就业服务体系，健全完善综合服务管理制度，以企业自主培训、市场化培训为主要供给，政府补贴培训为有益补充，强化企业培训主体作用，鼓励职业院校开展高质量技能培训，发挥技工院校培训主力军作用，支持民办职业培训学校规范发展，推动公共实训基地广泛开展各类职业技能培训，积极推广使用职业培训券。要广泛收集企业用工、培训需求，加强对就业重点群体的职业指导，帮助职业培训机构优化培训项目，不断健全完善职业技能培训供需对接机制。

二、突出“三个导向”提升培训针对性。要突出服务产业导向，重点围绕我市重点产业、 条产业链用工需求组织培训，加大急需紧缺职业（工种）和制造业技术工人培训力度，更好帮助企业招工、稳岗。要突出服务人才导向，加大高级工及以上层次的培训力度，推动全市技能劳动者占就业人口、高技能人才占技能劳动者的比例分别达到 和 以上。要突出服务就业导向，优先支持离校未就业高校毕业生、脱贫人口、城镇登记失业人员特别是失业领金人员等重点群体参加技能培训，开展 一区两群劳动力资源配置协同，主城协同区每年为“两群”协同区县开展就业培训 人次以上。对于各类培训项目特别是生活服务类培训（见附件 ），市局将比对职工参保、就业登记等数据，定期分析就业状况，对于培训就业占比明显低于平均值的，相关区县应暂停对应开班申请。

三、发挥补贴性培训的市场撬动作用。各区县人力社保部门要将补贴性职业技能培训作为推动职业技能培训市场化发展的重要措施，引导职业培训机构拓展市场化培训，多措并举加强人才培养和自身发展，助力全市人力资源服务产业“千亿跃升”工程。要纠正职业技能“免费培训”的片面认识，除脱贫人口、退役军人等明确规定的群体外，可根据市场需求差额收费。鼓励区县创新服务管理模式，按照市场化收费培训规模，配置补贴性培训计划，向市场化收费类培训机构、品牌培训机构和优秀培训机构倾斜。

四、打造一批职业技能培训品牌。实施竞赛金牌变培训品牌、培训品牌变技能名牌发展计划，围绕市级选树的“渝家人”“渝能人”和区县选树的各类培训品牌，集中资源、政策，进一步发挥品牌集聚效应。大力实施“揭榜挂帅”项目制培训，市局将遴选一批急需紧缺培训项目向社会发布，支持具备条件的承训机构接榜，在全市范围开展高质量职业技能培训。支持各区县采用“揭榜挂帅”组织实施项目制培训。

五、切实加强职业培训管理。对于 年评估为合格的民办职业培训学校和其他类型职业培训机构，待国家和我市正式印发培训政策及计划后，由区县人力社保部门合理确定机构数量并报市局备案。对于新成立的民办职业培训学校，除确有急需紧缺培训项目外，原则上应开展一年以上的市场化培训，具有稳定的办学秩序和一定的培训规模后，方可申请纳入补贴性职业培训机构目录。各区县人力社保部门要切实加强工作统筹，科学做好计划分解，持续加强日常管理和服务指导，按规定将职业培训机构纳入劳动保障监察范围，严格防范补贴资金、行业竞争、虚假宣传、违规招生等各种风险，推动全市职业技能培训工作高质量发展。

附件： 渝人社办〔2022〕47号关于预下2022年全市补贴性职业技能培训指导性计划的通知.docx